Alors qu’il est de plus en plus question d’intelligence artificielle (IA), son utilisation concrète et les gains que les organisations peuvent en retirer semblent encore abstraits pour plusieurs. Avec son nouveau programme de formation qui se mettra en branle dès le début du mois d’octobre prochain, ForêtCompétences vise précisément à aider les entreprises du secteur de l’aménagement forestier à faire une utilisation efficace et responsable de l’IA. De quoi passer à l’action! 

Dany Rousseau 

Le programme en question misera sur une approche résolument pratique : comprendre l’IA, repérer les projets les plus prometteurs et créer des outils directement utilisables dans les entreprises. Vingt organisations auront le privilège de prendre part à cette première initiative, à raison de trois employés par entreprise. Au moment d’écrire ces lignes, il à peine quelques places disponibles.  

« On vise à démystifier l’IA et à aider les entreprises à intégrer des usages pertinents dans différentes fonctions, notamment l’administration, les opérations, la logistique et les achats. L’objectif est moins de former des spécialistes techniques que de permettre aux participants de reconnaître les occasions d’amélioration, d’expérimenter de nouveaux outils et de les intégrer progressivement à leur milieu de travail », explique GUY ASSELIN, chargé de projet et coordonnateur à la formation chez ForêtCompétences. 

De la pépinière à la PME de récolte mécanisée, en passant par les travaux sylvicoles, la voirie forestière, les coopératives et les groupements forestiers, toutes les entreprises du secteur de l’aménagement forestier peuvent s’inscrire à ce programme. 

Aucune expertise technique préalable en intelligence artificielle n’est exigée. Le parcours peut ainsi s’adresser autant aux dirigeants et aux gestionnaires qu’aux responsables des opérations, des ressources humaines, des finances, de l’administration, des communications, du marketing, des ventes ou du développement des affaires. Des employés reconnus pour leur curiosité et leur capacité à mobiliser leurs collègues pourront également y trouver leur place. 

Cette diversité des profils correspond à l’ambition du projet : développer non seulement des compétences individuelles, mais aussi une nouvelle culture de travail autour de l’IA. Selon le résumé du programme, la formation doit contribuer à transmettre de nouvelles méthodes de travail et à améliorer la capacité des entreprises à identifier des gains d’efficience et à automatiser certaines tâches cognitives, documentaires et analytiques. 

Firme spécialisée dans le domaine, GLM Conseil a été retenue pour offrir ce programme de formation. « L’intelligence artificielle n’est plus un sujet qu’on peut simplement observer de loin. Les entreprises qui vont en tirer le plus de valeur ne seront pas nécessairement celles qui investiront le plus en technologie, mais celles qui commenceront dès maintenant à apprendre, à expérimenter et à identifier les bons cas d’usage. L’objectif n’est pas de remplacer les humains, mais de leur donner de meilleurs outils pour travailler plus efficacement, prendre de meilleures décisions et consacrer davantage de temps aux tâches à forte valeur ajoutée », indique le président-directeur général, BENOÎT CORMIER. 

Un parcours progressif  

Si les premières cohortes se mettront en branle dès le début du mois d’octobre, le programme se déroulera sur une période de 12 à 18 mois et totalisera 36 heures de formation, offertes entièrement en mode virtuel. La première étape prendra la forme d’un tronc commun de huit heures, réparti en deux blocs de quatre heures. Les participants y découvriront les fondements de l’intelligence artificielle, ses applications et les occasions d’amélioration qu’elle peut représenter dans le secteur forestier. Suivra une démarche personnalisée de huit heures, réalisée par groupes de trois entreprises. Cette portion servira à élaborer une feuille de route propre à chaque organisation, à identifier ses projets potentiels et à les prioriser en fonction de leur valeur ajoutée. 

Enfin, quatre ateliers pratiques de cinq heures, pour un total de 20 heures, permettront aux participants de passer à l’intégration concrète. Ils apprendront notamment à créer, tester et optimiser des agents d’IA, à mieux maîtriser le prompt engineering et à automatiser certains processus adaptés à leur réalité. 

Des outils concrets créés pendant la formation 

ForêtCompétences prévoit que chaque entreprise puisse développer, au fil de la formation, une feuille de route IA personnalisée, des agents IA fonctionnels, une bibliothèque de prompts et de gabarits, ainsi que des outils permettant d’analyser les projets et d’en calculer le rendement sur l’investissement. Les participants auront également accès à une plateforme d’intelligence artificielle pendant la formation. 

L’approche répond à plusieurs objectifs très concrets : réduire les tâches répétitives, gagner du temps, améliorer la qualité des documents, des analyses et des communications, et permettre aux entreprises d’identifier les projets d’IA les plus pertinents pour leurs propres activités. 

Remboursement du salaire 

Le volet financier devrait également faciliter la participation des entreprises. Un remboursement de salaire des participants à la formation est prévu jusqu’à un maximum de 25 $ de l’heure, après application du taux de remboursement.